Employer Branding und Recruiting Marketing

Recruiting & Ihr Employer Brand – mit ansprechendem Marketing die besten Talente gewinnen

In der modernen Arbeitswelt ist Recruiting weit mehr als nur das Schalten von Stellenanzeigen. Der Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter ist groß, und Unternehmen müssen sich zunehmend als attraktive Arbeitgeber präsentieren. Hier spielt Personal-Marketing eine entscheidende Rolle: Es unterstützt Unternehmen dabei, ihre Employer Brand (strategische Maßnahme eines Unternehmens, bei der Methoden aus dem Marketing, insbesondere der Markenbildung, genutzt werden, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren und sich positiv von anderen Wettbewerbern auf dem Arbeitsmarkt abzuheben.) zu stärken und durch gezielte Kommunikationsmaßnahmen potenzielle Mitarbeiter anzusprechen. Eine professionelle und ansprechende Unternehmenswebseite in Kombination mit einem klar strukturierten Karriereportal, ist dabei das Herzstück, um geeignete Bewerber zu überzeugen.

Warum Marketing im Recruiting unverzichtbar ist

Recruiting-Marketing erfordert mehr als nur die Veröffentlichung von Stellenausschreibungen. Eine durchdachte Recruiting-Strategie in Kombination mit gezieltem Personalmarketing schafft es, Ihr Unternehmen nicht nur für Kunden, sondern auch für zukünftige Mitarbeiter attraktiv zu machen. Der erste Kontakt zwischen Unternehmen und potenziellen Kandidaten findet heute oft über die Unternehmenswebsite statt. Ein professioneller Auftritt ist daher entscheidend, um bereits hier das Interesse potenzieller Bewerber zu wecken.

Ein gut gestalteter Karriereseite-Bereich, der sowohl übersichtlich als auch informativ ist, kann den Unterschied machen, ob sich ein Kandidat bewirbt oder weiterklickt. Indem Sie Stellenangebote klar und transparent kommunizieren, gleichzeitig die Werte und Vorteile Ihres Unternehmens betonen und den Bewerbungsprozess einfach und nutzerfreundlich gestalten, erhöhen Sie die Chance, dass sich passende Talente bei Ihnen bewerben.

Eine überzeugende Karriereseite als Herzstück des Recruitings

Ihre Unternehmenswebsite ist häufig der erste Berührungspunkt für potenzielle Mitarbeiter. Ein gut strukturierter Karriereportal-Bereich, der Informationen zu offenen Stellenangeboten bietet, ist entscheidend. Hier sollten Sie nicht nur einfache Stellenausschreibungen platzieren, sondern den Bewerbern einen umfassenden Einblick in die Unternehmenskultur geben.

Zeigen Sie, warum Ihr Unternehmen ein attraktiver Arbeitgeber ist:

• Welche Werte vertreten Sie?
• Wie sieht das Arbeitsumfeld aus?
• Welche Benefits bieten Sie Ihren Mitarbeitern?

Ein gut gestalteter Karrierebereich bietet zudem die Möglichkeit, sich direkt und unkompliziert online zu bewerben. Ein Online-Bewerbungstool, das den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich gestaltet, kann die Hürde zur Bewerbung deutlich senken. Automatisierte Rückmeldungen oder personalisierte Bestätigungen nach der Bewerbung zeigen, dass Sie Wert auf den Bewerbungsprozess legen und können das Image Ihres Unternehmens positiv beeinflussen.

Recruiting durch gezieltes digitales Marketing unterstützen

Neben der Unternehmenswebsite gibt es zahlreiche weitere digitale Marketingkanäle, die das Recruiting unterstützen. Social Media Plattformen wie LinkedIn, Xing oder Instagram bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihr Unternehmen authentisch und modern zu präsentieren. Dies ist eine Kernstrategie im sogenannten Social-Recruiting, bei dem gezielte HR-Kampagnen potenzielle Mitarbeiter in ihrem alltäglichen Online-Umfeld ansprechen.

Mit zielgerichteten HR-Kampagnen können Sie nicht nur aktiv nach neuen Talenten suchen, sondern auch Ihre Employer Branding-Strategie stärken. Social Media ermöglicht es Ihnen, Einblicke in den Arbeitsalltag zu geben, Erfolge des Unternehmens zu teilen und Ihre Mitarbeiter als Botschafter einzusetzen. Recruiting-Videos, in denen Mitarbeiter ihre Aufgabenbereiche und den Arbeitsplatz vorstellen, sind ebenfalls ein wirksames Mittel, um Vertrauen und Sympathie aufzubauen.

Print-Marketing im Recruiting – Der Mix macht’s

Obwohl digitale Kanäle im Recruiting immer wichtiger werden, darf auch der klassische Ansatz nicht unterschätzt werden. Printwerbung im Personal-Marketing kann nach wie vor eine wertvolle Ergänzung sein, um lokale Talente anzusprechen oder auf Messen und Veranstaltungen potenzielle Mitarbeiter auf sich aufmerksam zu machen.

Hierzu zählen:

• Stellenanzeigen in regionalen Zeitungen
• Flyer oder Broschüren, die auf Karrieremessen verteilt werden
• Professionelle Stellenbeschreibungen in Unternehmensprospekten
• QR Codes und KFZ-Beklebung auf Firmenfahrzeugen

Ein weiteres wirksames Tool im Recruiting sind speziell auf Bewerber ausgerichtete Plakate oder Kampagnen-Flyer, die auf offene Positionen hinweisen. Gerade im lokalen Umfeld oder bei branchenspezifischen Veranstaltungen können solche Print-Produkte gezielt eingesetzt werden, um potenzielle Bewerber zu erreichen.

Der Erfolgsfaktor: Recruiting durch Video- und Imagekampagnen

Als beliebtes Instrument im Recruiting-Marketing werden Imagefilme und Recruiting-Videos, die auf Plattformen wie YouTube oder direkt auf der Unternehmenswebsite eingebunden werden. In diesen Videos können Sie Ihre Unternehmenskultur, Ihre Mitarbeiter und Ihre Arbeitsweise authentisch präsentieren.

Solche Kampagnen haben das Ziel, eine emotionale Bindung zum Unternehmen aufzubauen und die Bewerbungshürde zu senken. Potenzielle Bewerber können einen realen Einblick in das Unternehmen gewinnen und sich besser vorstellen, Teil des Teams zu werden.

Unsere Leistungen im Überblick

Ein ganzheitlicher Recruiting-Ansatz mit der Unterstützung von Marketing ist der Schlüssel, um qualifizierte Fachkräfte zu finden und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden. Wir unterstützen Sie bei:

• Gestaltung oder Re-Design einer ansprechenden Unternehmenswebseite
• Erstellung eines benutzerfreundlichen Karriereportals
• Online-Bewerbungstools für einfache Bewerbungen
• Social Media Kampagnen zur Stärkung Ihrer Employer Brand
• Social-Recruiting-Strategien
• Produktion von Recruiting-Videos und Imagefilmen
• Nutzung von Print-Marketing für lokale Recruiting-Kampagnen

Jetzt Kontakt aufnehmen und Ihr Recruiting-Marketing starten

Nutzen Sie die Möglichkeiten des modernen Recruiting-Marketings, um Ihr Recruiting zu optimieren und die besten Talente zu gewinnen. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre HR-Strategie verbessern und potenzielle Mitarbeiter mit einer überzeugenden Unternehmensdarstellung ansprechen. Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Beratungsgespräch!